De website ‘Ondernemen in Antwerpen’ interviewt Philip Paelinck (managing director Multi Masters Group) en Anke Nadai (manager Manus) over de samenwerking tussen beide bedrijven.
Enkele citaten:
“We hebben 3.000 medewerkers in België. We zoeken vaak laaggeschoolde profielen en stellen vast dat het steeds moeilijker wordt om mensen te vinden.”
“Eerst stelt Manus ons een medewerker met een geschikt profiel voor. We gaan na of er een match is tussen ons bedrijf en die persoon. Als dat zo is, kan het doorstroomtraject starten.”
“De medewerker krijgt bij ons een peter die hem begeleidt en hem de nodige vakkennis bijbrengt.”
“We verwachten geen experts en zorgen zelf voor een vaktechnische opleiding. Maar de motivatie om er iets van te maken is essentieel.”
“Als je mensen in een doorstroomtraject voor een stuk kan verlossen van de rugzak die ze meeslepen, dan heeft dat een positief effect op hun attitude.”
Wil je het hele artikel lezen? Klik op deze link.
